Tratarea șefilor incompetenți

Click here

Ce să faci când șeful tău este un idiot

Pagina 1 din 2

Toți cei care au avut vreodată un șef au experimentat frustrări, dar de cele mai multe ori managerii își câștigă poziția pe baza inteligenței. Și uneori angajații nemulțumiți au dreptate - unii șefi pot fi cu adevărat incompetenți. Există tot atâtea tipuri de șefi răi, există oameni răi, dar iată câteva tipuri comune și cele mai bune modalități de a face față nevoii de a lucra pentru ei.

Bullyul corporativ

Caracteristici: Rude și beți de putere, agresorii corporativi vor face tot posibilul să vă umilească în fața clienților, colegilor și, desigur, a propriilor lor superiori. Strategia lor de gestionare constă în a face observații condescendente în timpul revizuirilor de performanță și a amenința să te concedieze de fiecare dată când apare o problemă, indiferent dacă ești sau nu vina.

Cum să gestionați acest șef incompetent: A face față șefilor incompetenți, cum ar fi agresorul corporativ, poate fi o provocare. Trucul este să zbori sub radarul supraveghetorului tău în timp ce atragi atenția din partea superioară. Păstrați-vă întotdeauna în fața dvs., dar fiți subtil cu privire la aceasta - o privire dezaprobatoare poate parcurge un drum lung - și găsiți un mentor care vă poate expune la noi oportunități și vă poate proteja de furia managerului.

Micromanagerul

Caracteristici: Toată lumea este familiarizată cu zicala: Dacă vrei să se facă ceva bine, fă-o singur. Micromanagerii trăiesc în funcție de aceasta, eliminând fiecare aspect al muncii tale, inclusiv numărul de secunde cu care te-ai abătut de la pauza ta programată. Desigur, vă oferă un sprijin extraordinar dacă nu vă deranjează să aveți pe cineva care vă verifică în mod constant progresul, dar dacă vă prețuiți independența, aveți probleme.

Cum să gestionați acest șef incompetent: Atunci când aveți de-a face cu șefi incompetenți de acest fel, este important să nu apăreați niciodată ca și cum ați încerca să le uzurpați autoritatea. Micromanagerii sunt de obicei nesiguri, deci este mai bine să îi țineți la curent cu toate acțiunile dvs. Cu toate acestea, faceți acest lucru numai după fapt. Ideea este de a oferi supraveghetorului iluzia controlului rămânând în același timp rezonabil de autonom.

Politicianul de birou

Caracteristici: Lași și duplicitari, politicienii de birou își pun întotdeauna nevoile peste cele ale echipei. S-ar putea să se comporte ca cel mai bun prieten al tău, dar te vor înjunghia în spate în momentul în care devii prea prost cu conducerea superioară. Promisiunile incorecte, dezinformarea și ideile furate sunt toate la egalitate atunci când avem de-a face cu șefi de acest gen incompetenți.

Cum să gestionați acest șef incompetent: Cel mai bun mod de a vă proteja împotriva unui politician de birou este să comunicați în scris. În acest fel, toate întrebările, cererile și propunerile dvs. devin înregistrări oficiale. În cazul în care șeful dvs. încearcă să finalizeze verbal acordul, urmați-l cu o confirmare prin e-mail, asigurându-vă că aveți cel puțin o altă persoană din companie.

Executorul în vârstă

Caracteristici: De obicei promovat din cauza vechimii, acest tip de șef este lipsit de bun simț, urmând procedurile la curent și închizând orice efort de inovare. Înspăimântați de luarea unei decizii, executorii superiori au, de asemenea, probleme cu ideea că menținerea moralului angajaților este printre atribuțiile lor, așa că nu vă așteptați la niciun fel de flexibilitate.

Cum să gestionați acest șef incompetent: Este important să rămâneți la curent cu soluțiile atunci când aveți de-a face cu șefi incompetenți, în special cu cei lipsiți de inițiativă. Cu toate acestea, rețineți că forțele de ordine superioare sunt notorii rezistente la schimbare, așa că nu vă deranjați să introduceți idei revoluționare până când nu aveți câțiva aliați gata să vă susțină. De asemenea, este mai bine să așteptați o întâlnire amplă înainte de a vă face propunerea.

Pagina următoare