Experții împărtășesc cum să renunți la slujbă cu grație
GettyImages
Cum să renunțați la slujbă (fără poduri arzătoare)
Kaitlyn McInnis 1 noiembrie 2019 Share Tweet Flip 0 AcțiuniRenunțarea la slujbă poate fi un ciclu intens de emoții ... Mulți oameni visează cu desăvârșire să renunțe la slujbă ca un personaj de film. Vor să danseze pe birou și să arunce hârtii peste tot la ieșire, de parcă ar fi câștigat la loterie sau ceva de genul acesta. În timp ce, uneori, alții simt un fel de teamă sau vinovăție de a părăsi o companie la care au lucrat timp de vârste.
LEGATE DE: Întrebări despre interviul de locuri de muncă și cum să le răspundem
Deși nu am văzut niciodată situația anterioară jucându-se în viața reală, am văzut oameni renunțând în unele moduri destul de nedemne, spune Jon Hill, CEO și președinte la The Energists. De-a lungul carierei mele, am văzut oameni ieșind din birou la jumătatea zilei, am auzit despre oameni care sunau la birou dimineața și renunțau la fața locului și chiar am cunoscut pe cineva care doar a fantomat compania fără să sune vreodată sau orice & hellip;
Deși poate fi tentant să îți arunci locul de muncă în drum spre pășuni mai verzi, nu este niciodată cea mai bună opțiune, chiar dacă ți-ai urât absolut șeful. Este o lume mică, mai ales dacă lucrați într-o anumită industrie, iar reputația dvs. profesională este ceva ce nu vă puteți reveni. De aceea, am creat o listă de sugestii din partea directorilor executivi și a profesioniștilor în resurse umane. Aici vor explica exact cum să renunțați la slujba cu grație, astfel încât să puteți obține în totalitate acea scrisoare de referință și să deschideți ramura de măslin.
Dă cel puțin două săptămâni
Problema cu renunțarea la un preaviz scurt este că vă distruge relația cu oamenii din acel birou, spune Hill. Managerul dvs. nu va furniza niciodată o referință, chiar dacă ați făcut o muncă bună pentru companie. Relațiile pe care le-ați construit la acea companie sunt inutile acum, deoarece este puțin probabil ca cineva să vă garanteze.
Hill nu adaugă nimic în neregulă cu renunțarea la slujbă. Șefii tăi sunt oameni de afaceri și înțeleg că trebuie să faci ceea ce este mai bun pentru cariera ta. Dar ar trebui să vă asigurați că le acordați suficient timp pentru a găsi un înlocuitor.
În funcție de carieră, aceasta ar putea fi de la două săptămâni la câteva luni. Știu că medicii sunt adesea obligați contractual să acorde o notificare cu cel puțin șase luni înainte de plecare, spune Hill.
Fii politicos, întotdeauna
Hill vă îndeamnă, de asemenea, să nu respectați pe nimeni la ieșire. Fii cât se poate de cordial, chiar dacă pleci în condiții mai puțin bune. Relațiile dvs. sunt resurse valoroase, așa că ar trebui să faceți tot ce puteți pentru a le păstra.
Cuvântul se răspândește rapid în lumea afacerilor. Am intervievat oameni care au lucrat anterior pentru prietenii mei, doar pentru a afla că individul avea o reputație proastă. Nu am de gând să angajez pe cineva dacă fostul lor angajator îmi spune că a renunțat la slujbă într-un acces de furie, spune el. Nu ne putem permite să avem pe cineva de genul acesta prin birou. Dar atâta timp cât renunțați într-un mod respectuos și demn, ar trebui să puteți menține o bună reputație în domeniul dvs.
Fii cât mai transparent posibil
Nu uitați să spuneți angajatorului motivul real pentru care plecați, spune Sam Johns, consilier în carieră la Reluați geniul . Cifra de afaceri este normală în orice companie, deci oricare ar fi motivul plecării dvs., nimeni nu vă va împiedica atâta timp cât o faceți cu amabilitate.
Fii recunoscător
De asemenea, ar trebui să vă alocați timp pentru a mulțumi șefului dvs. pentru sprijinul acordat în timpul pe care l-ați lucrat sub ele. Folosiți scrisoarea de demisie pentru a vă exprima recunoștința pentru îndrumarea lor și specificați câteva abilități și progrese personale pe care le-ați făcut în timpul mandatului dvs. acolo, spune Johns.
Furnizați o tranziție adecvată
Recunoașteți faptul că părăsirea dvs. va necesita o amestecare de roluri și responsabilități. Oferiți-vă pentru a ajuta la tranziția persoanei care vă va înlocui sau, cel puțin, creați un plan de tranziție scris dacă acea persoană nu a fost numită înainte de a pleca, sugerează Susan Peppercorn, consultant în carieră executivă la ClearRock, Inc. . Oferirea de a sprijini în continuare angajații junior pe care îi mentorați când erați angajat arată spiritul dvs. de conducere și îi va atrage pe ceilalți în timpul carierei.
Nu bârfi
Nu vă implicați în discuții cu șeful dvs. anterior și nu bârfați. Bârfa se răspândește ca un foc și este important să vă rupeți legăturile cu slujba dvs. anterioară cât mai curat posibil, spune Andrew Taylor, directorul Net Lawman . Există două motive specifice pentru a evita comportamentele menționate anterior. Primul este că nu este nevoie să oferiți niciun material care să-l determine pe șeful dvs. să se angajeze într-o dezbatere potențială și poate să vă provoace și să-i disprețuiască persoana, iar al doilea pentru că nicio ușă din lume nu ar trebui închisă pentru totdeauna.
Spune-l în persoană
Sfătuiți-vă personal șeful, ori de câte ori este posibil, chiar dacă șeful dvs. este îndepărtat sau într-o altă locație - găsiți o modalitate de a utiliza o linie de videoconferință, spune Lisa I. Perez, președinte și consultant în resurse umane la HBL Resources, Inc. Ar trebui să fii cinstit, autentic și diplomatic în ceea ce privește motivele pentru care ai plecat și, dacă ți-a plăcut timpul petrecut acolo, spune-o, dacă nu doar lăsați asta.
Poți săpa și tu:
- Cum să obțineți un interviu de muncă
- Cum să faci un CV grozav
- Cele mai mari greșeli de CV