Cum să cereți un bonus

Cum să cereți un bonus Pagina 1 din 2

A sosit încă o dată timpul în care trebuie să te așezi cu șeful tău și să ajungi la un bonus mare de grăsime. Scoateți pixul și hârtia, luați niște note, și în curând veți zâmbi până la bancă.

nu presupune

Nu vă gândiți o secundă că banii vor veni brusc asupra dvs. doar pentru că ați cerut. Mai degrabă, este nevoie de o planificare adecvată și de inteligență.



În același mod în care șeful tău își analizează toate celelalte cheltuieli, el trebuie să-ți disecă cererea pentru a vedea dacă merită banii săi. Acest lucru este valabil mai ales, deoarece Hewitt Associates, o firmă globală de consultanță, consideră că bonusurile sunt, în general, legate de performanțele de grup, mai degrabă decât de cele individuale.

Dacă compania dvs. și-a atins obiectivul de venituri pentru al treilea trimestru, atunci toată lumea din companie ar putea primi o cană sau un calendar corporativ, de exemplu.



chiar primesc mai mult?

Din ce în ce mai multe companii optează pentru utilizarea unui bonus de compensație, unde bonusul în cauză este încorporat în scala dvs. de salarizare. De exemplu, dacă câștigi 50.000 de dolari pe an cu un bonus potențial de 20.000 de dolari, cu condiția să îndeplinești anumite cote, atunci câștigi cu adevărat 70.000 de dolari în acel an.

Unele corporații sunt pe placul acestei abordări, deoarece îi determină pe angajați să depună efort și gândire în mod constant în sarcinile lor zilnice. Dar linia de jos este că păstrează motivația, pentru că oricât de mult îți place munca, cea mai mare satisfacție vine atunci când vezi toate acele zerouri pe cecul tău de plată!

să știi ce faci

Ca în orice afacere de negociere, trebuie să puneți cote de partea dvs. pentru a vă maximiza șansele de succes.



În perioadele economice dificile (care este întotdeauna cazul companiilor atunci când solicitați un bonus), trebuie să demonstrați că îl meritați. Nu cereți o majorare doar pentru respectarea termenelor limită. Este pur și simplu ignorant.

Amintiți-vă că nu aveți multe șanse să solicitați un bonus și trebuie să fie o cerere unică la momentul potrivit.

Managerii trebuie să vadă performanțe remarcabile, care sunt bine documentate. A spune că lucrezi din greu pentru companie nu înseamnă mult pentru companie, mai ales dacă același manager are alți 30 de angajați care vin la el și predică același lucru.



Aflați cel mai bun moment pentru a cere bonusul și cât ar trebui să cereți ...

Pagina următoare